„Pieno žvaigždės“ buvusiai darbuotojai turės atlyginti 36.000 Eur žalą

„/”Pieno perdirbimo įmonė „Pieno žvaigždės“ buvusiai savo darbuotojai, daugiau nei 30 metų dirbusiai kenksmingomis sąlygomis, privalės atlyginti per 26.000 Eur turtinės ir 10.000 Eur neturtinės žalos.

Tokį sprendimą civilinėje byloje priėmė Lietuvos apeliacinis teismas, konstatavęs, kad bylos duomenys patvirtina darbdavės neteisėtus veiksmus ir kaltę, neužtikrinus saugių darbo sąlygų, lėmusių darbuotojos sveikatos pablogėjimą.

Kaip nurodoma teismo pranešime, po ilgamečio darbo nesaugiomis sąlygomis ligos patvirtinimo aktais moteriai konstatuotos kelios profesinės ligos, dėl kurių ji negrįžtamai neteko 45% darbingumo.

Ieškinį dėl žalos atlyginimo apygardos teismui pateikusi ieškovė teigė, kad visą darbo laiką ji buvo veikiama profesinės rizikos veiksnių, dėl darbo be apsaugos priemonių susirgo profesinėmis ligomis, neteko darbingumo, dėl suprastėjusios sveikatos prarado darbą ir nebegavo pajamų.

Apygardos teismas ieškinį anksčiau tenkino iš dalies ir moteriai iš buvusios darbdavės priteisė daugiau nei 27.000 Eur turtinės ir beveik 5.000 Eur neturtinės žalos atlyginimo.

Apeliacinis teismas priteistą neturtinę žalą padidino dvigubai, iki 10.000 Eur, o kompensuotinos turtinės žalos dydį sumažino 928 eurais, ieškovei nepateikus įrodymų, kad gydymui panaudotos tokio dydžio lėšos jos buvo apmokėtos.

BNS


Priekabiavimas ir smurtas darbe

Vadovaujantis Lietuvos R. Darbo kodekso 30 straipsnio 2 dalimi, smurtas ir priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą, smurtą ir priekabiavimą dėl lyties (smurtas ir priekabiavimas, nukreiptas prieš asmenis dėl jų lyties arba neproporcingai paveikiantis tam tikros lyties asmenis, įskaitant seksualinį priekabiavimą), yra bet koks nepriimtinas elgesys ar jo grėsmė, nesvarbu, ar nepriimtinu elgesiu vieną kartą ar pakartotinai siekiama padaryti fizinį, psichologinį, seksualinį ar ekonominį poveikį, ar nepriimtinu elgesiu šis poveikis padaromas arba gali būti padarytas, ar tokiu elgesiu įžeidžiamas asmens orumas arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka arba (ir) atsirado / gali atsirasti fizinė, turtinė ir (arba) neturtinė žala. Smurtas ir priekabiavimas draudžiamas: darbo vietose, įskaitant viešas ir privačias vietas, kai darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį; pertraukų pailsėti ir pavalgyti metu arba naudojantis buities, sanitarinėmis ir higienos patalpomis; su darbu susijusių išvykų, kelionių, mokymų, renginių ar socialinės veiklos metu; su darbu susijusio bendravimo, įskaitant bendravimą informacinėmis ir elektroninių ryšių technologijomis, metu; darbdavio suteiktame būste; pakeliui į darbą ar iš darbo.