Kontaktai

Civilinė sauga

Remiantis LR Civilinės saugos įstatymu ir kitais poįstatyminiais aktais

UAB  DSK Sauga teikia šias Civilinės saugos paslaugas:

  • Atliekame galimų pavojų ir rizikos analizę.
  • Rengiame ekstremaliųjų situacijų valdymo planus ir derina su civilinės saugos sistemos pajėgomis (priešgaisrinėmis gelbėjimo, policija, greitosios pagalbos ir kt. tarnybomis).
  • Parengiame prevencinių priemonių civilinės saugos srityje veiklos planus.
  • Rengiame civilinės saugos pratybas.
  • Organizuojame darbuotojų civilinės saugos mokymus.
Gauti pasiūlymą

Mes dirbame nuo 2006 m.

Teikiame paslaugas AB, UAB, Mažosioms bendrijoms, Valstybės institucijoms ir departamentams, Savivaldybėms ir jų struktūriniams padaliniams, Mokslo įstaigoms.

Siūlome pastovų bendradarbiavimą įvairiems verslams.
Gauti pasiūlymą
Šalmas apsaugo, ne tik galvą
  • © 2024 Visos teisės saugomos – DSK.lt
Nuorodos
Kontaktai
Facebook Instagram
Naujienlaiškis

Priekabiavimas ir smurtas darbe

Vadovaujantis Lietuvos R. Darbo kodekso 30 straipsnio 2 dalimi, smurtas ir priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą, smurtą ir priekabiavimą dėl lyties (smurtas ir priekabiavimas, nukreiptas prieš asmenis dėl jų lyties arba neproporcingai paveikiantis tam tikros lyties asmenis, įskaitant seksualinį priekabiavimą), yra bet koks nepriimtinas elgesys ar jo grėsmė, nesvarbu, ar nepriimtinu elgesiu vieną kartą ar pakartotinai siekiama padaryti fizinį, psichologinį, seksualinį ar ekonominį poveikį, ar nepriimtinu elgesiu šis poveikis padaromas arba gali būti padarytas, ar tokiu elgesiu įžeidžiamas asmens orumas arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka arba (ir) atsirado / gali atsirasti fizinė, turtinė ir (arba) neturtinė žala. Smurtas ir priekabiavimas draudžiamas: darbo vietose, įskaitant viešas ir privačias vietas, kai darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį; pertraukų pailsėti ir pavalgyti metu arba naudojantis buities, sanitarinėmis ir higienos patalpomis; su darbu susijusių išvykų, kelionių, mokymų, renginių ar socialinės veiklos metu; su darbu susijusio bendravimo, įskaitant bendravimą informacinėmis ir elektroninių ryšių technologijomis, metu; darbdavio suteiktame būste; pakeliui į darbą ar iš darbo.