Daugėja darbo ginčų
Darbo ginčų komisijos pirmąjį šių metų pusmetį gavo 4.630 prašymų išnagrinėti darbdavių ir darbuotojų ginčus – apie 28% daugiau nei pernai tuo pat laiku. Tiek pat padaugėjo ir išnagrinėtų reikalavimų.
Menu
Pasirinkę kompleksinį aptarnavimą nuolat naudositės visomis sutartomis paslaugomis už vieną kaina. Neatsiras jokių papildomų mokėjimų (pvz.: už dokumentų rengimą, konsultacijas, nelaimingų atsitikimų tyrimus, nenumatytus iškvietimus ir kt.).
Bendromis pastangomis Jūsų įmonėje bus sukurta efektyviai funkcionuojanti darbuotojų saugos ir sveikatos vidinės kontrolės sistema bei užtikrintas nuolatinis saugos prevencinių priemonių įgyvendinimas.
Mūsų klientų ratas plečiasi, didžia dalimi, pagal laimingų klientų rekomendacijas.
Mes atliksime:
Darbo ginčų komisijos pirmąjį šių metų pusmetį gavo 4.630 prašymų išnagrinėti darbdavių ir darbuotojų ginčus – apie 28% daugiau nei pernai tuo pat laiku. Tiek pat padaugėjo ir išnagrinėtų reikalavimų.
Raštiškas darbų saugos tvarkas turi visi, bet daugelis pamiršta, kad pačios savaime jos nuo nelaimingų atsitikimų neapdraudžia. Darbdaviui svarbu pasirūpinti, kad tos tvarkos veiktų, darbuotojams – žinoti, kaip taisykles taikyti
VDI Darbų saugos ir sveikatos skyriaus vedėjas Saulius Balčiūnas pastebi, kad dažniausiai nelaimingi atsitikimai darbe įvyksta ir profesinės ligos diagnozuojamos dirbantiems tuose sektoriuose, kuriuose yra daugiausiai pavojingų, kenksmingų profesinės rizikos
Kauno apylinkės teismas bendrovės „Kauno tiltai“ darbų vadovą pripažino kaltu padarius darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų pažeidimus, kai Kleboniškio tilto statybvietėje 2021 m. pradžioje žuvo darbuotojas, tačiau nuteistasis atleistas
Vadovaujantis Lietuvos R. Darbo kodekso 30 straipsnio 2 dalimi, smurtas ir priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą, smurtą ir priekabiavimą dėl lyties (smurtas ir priekabiavimas, nukreiptas prieš asmenis dėl jų lyties arba neproporcingai paveikiantis tam tikros lyties asmenis, įskaitant seksualinį priekabiavimą), yra bet koks nepriimtinas elgesys ar jo grėsmė, nesvarbu, ar nepriimtinu elgesiu vieną kartą ar pakartotinai siekiama padaryti fizinį, psichologinį, seksualinį ar ekonominį poveikį, ar nepriimtinu elgesiu šis poveikis padaromas arba gali būti padarytas, ar tokiu elgesiu įžeidžiamas asmens orumas arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka arba (ir) atsirado / gali atsirasti fizinė, turtinė ir (arba) neturtinė žala. Smurtas ir priekabiavimas draudžiamas: darbo vietose, įskaitant viešas ir privačias vietas, kai darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį; pertraukų pailsėti ir pavalgyti metu arba naudojantis buities, sanitarinėmis ir higienos patalpomis; su darbu susijusių išvykų, kelionių, mokymų, renginių ar socialinės veiklos metu; su darbu susijusio bendravimo, įskaitant bendravimą informacinėmis ir elektroninių ryšių technologijomis, metu; darbdavio suteiktame būste; pakeliui į darbą ar iš darbo.