Teismas: „Kauno tiltų“ darbų vadovas neužtikrino saugos žuvus darbuotojui

Kauno apylinkės teismas bendrovės „Kauno tiltai“ darbų vadovą pripažino kaltu padarius darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų pažeidimus, kai Kleboniškio tilto statybvietėje 2021 m. pradžioje žuvo darbuotojas, tačiau nuteistasis atleistas nuo atsakomybės pagal laidavimą.

Kaip pranešė Generalinė prokuratūra, asmuo nuo baudžiamosios atsakomybės atleistas pagal laidavimą dvejų metų laikotarpiui. Baudžiamoji byla jo atžvilgiu nutraukta.
Vis dėlto, teismo sprendimu, kaltu pripažintas asmuo į nukentėjusių nuo nusikaltimų asmenų fondą privalės sumokėti 2.500 Eur dydžio įmoką, taip pat atlyginti žuvusiojo seseriai daugiau kaip 3.600 Eur advokato išlaidų.

„Kauno tiltai“ žuvusiojo motinai, tėvui ir seseriai privalės atlyginti 27.000 Eur turtinės žalos.
Nelaimingas atsitikimas įvyko 2021 m. sausio 27 d. rekonstruojant valstybinės reikšmės magistralinio kelio Vilnius–Kaunas–Klaipėda atkarpą ties Kaunu.

Atliekant Kleboniškio tilto per Nerį statybos darbus, lūžo ir virto traukimo įrenginio atraminės plieninės sijos, jos krito ant tuo metu šalia įrenginio buvusių bendrovės darbuotojų.

Nelaimingo atsitikimo metu buvo sužaloti keturi statybininkai, penktas žuvo vietoje. Vienas žuvusiojo kolega buvo sunkiai sužalotas, kiti patyrė lengvesnius sužeidimus.



Pasak prokuratūros, anksčiau neteistas ir aukštąjį išsilavinimą turintis bendrovės darbų vadovas visiškai pripažino savo kaltę, teisminio bylos nagrinėjimo metu davė išsamius parodymus, kad jis, būdamas atsakingas už darbuotojų saugą ir sveikatą minėtame objekte bei rengdamas technologinį projektą, neatliko teisės aktuose nurodytų būtinų veiksmų ir pažeidė kaltinime išvardintus įstatymų reikalavimus.

Pagal „VŽ“.

Priekabiavimas ir smurtas darbe

Vadovaujantis Lietuvos R. Darbo kodekso 30 straipsnio 2 dalimi, smurtas ir priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą, smurtą ir priekabiavimą dėl lyties (smurtas ir priekabiavimas, nukreiptas prieš asmenis dėl jų lyties arba neproporcingai paveikiantis tam tikros lyties asmenis, įskaitant seksualinį priekabiavimą), yra bet koks nepriimtinas elgesys ar jo grėsmė, nesvarbu, ar nepriimtinu elgesiu vieną kartą ar pakartotinai siekiama padaryti fizinį, psichologinį, seksualinį ar ekonominį poveikį, ar nepriimtinu elgesiu šis poveikis padaromas arba gali būti padarytas, ar tokiu elgesiu įžeidžiamas asmens orumas arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka arba (ir) atsirado / gali atsirasti fizinė, turtinė ir (arba) neturtinė žala. Smurtas ir priekabiavimas draudžiamas: darbo vietose, įskaitant viešas ir privačias vietas, kai darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį; pertraukų pailsėti ir pavalgyti metu arba naudojantis buities, sanitarinėmis ir higienos patalpomis; su darbu susijusių išvykų, kelionių, mokymų, renginių ar socialinės veiklos metu; su darbu susijusio bendravimo, įskaitant bendravimą informacinėmis ir elektroninių ryšių technologijomis, metu; darbdavio suteiktame būste; pakeliui į darbą ar iš darbo.